De la Capacitación Tradicional a la Formación Activa: Cómo Casostenible Redefine el Aprendizaje Empresarial

Cuando una capacitación inesperada llega sin propósito claro ni adaptación al rol, el rechazo estalla: diapositivas monótonas, capacitador desbordado de tecnicismos y participantes regresando a sus pendientes con una sensación de pérdida de tiempo. En Casostenible lo hemos visto de primera mano y, por eso, transformamos esas clases en formación activa y conectada con la sostenibilidad, centrada en el participante, visualmente atractiva y relevante.

Grupo de personas participando en una capacitación

1. La transformación de capacitación a formación activa Casostenible comenzó por derribar ese muro de desinterés diagnosticando previamente al equipo: cargos, nivel de conocimiento y objetivos. Así, diseñamos capacitaciones con contenido personalizado, evitando discursos teóricos desconectados y enfocándonos en aprender haciendo. Cada módulo incluye ejercicios prácticos donde el conocimiento se convierte en experiencia útil. 

2. Cómo se construye un espacio formativo dinámico Usamos herramientas visuales, casos reales de sostenibilidad y facilitadores con experiencia técnica y pedagógica. Ya no hay voz en off: cada sesión tiene ejercicios colaborativos que refuerzan el aprendizaje. El verdadero filtro llega con una evaluación final y una encuesta de satisfacción, permitiéndonos medir tanto el cumplimiento de objetivos como la percepción del participante. 

3. Datos que refrendan esta estrategia Las empresas que invierten más del 5 % de sus ingresos en capacitación obtienen un desempeño económico un 80 % superior al promedio (Forbes, 2016). Además, el 92 % de los empleados considera que los programas bien planificados mejoran su compromiso (McKinsey, 2020). Estos datos refuerzan nuestra meta: hacer que cada minuto invertido cuente, y sostener una conexión entre aprendizaje, aplicación y resultados. 

Las formaciones rígidas son parte del pasado. Hoy, con entornos presenciales o virtuales, existen múltiples herramientas que facilitan mantener la atención y transmitir conocimiento de forma efectiva. En Casostenible creemos que los espacios formativos deben ser escenarios de nutrición y actualización, no simples transmisores de información. Al invertir inteligentemente en formación tal como lo hacen las empresas con visión estratégica, transformamos el riesgo de desperdiciar recursos en oportunidades reales de crecimiento sostenible y compromiso laboral.

¿Listo para convertir tus capacitaciones en experiencias transformadoras? Pongámonos en marcha.

Referencias

Advertorial, F. (2016, 25 febrero). Por qué el talento humano hace que las empresas ganen más. Forbes México. Forbes México. https://forbes.com.mx/brand-voice/por-que-el-talento-humano-hace-que-las-empresas-ganen-mas/ 

Cbe, T. A., Fairbairn, W., & Foote, E. (2020, 16 noviembre). The economic case for reskilling in the UK:  How employers can thrive by boosting workers’ skills. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-economic-case-for-reskilling-in-the-uk-how-employers-can-thrive-by-boosting-workers-skills